Presenta Rectoría a sindicatos propuesta inicial de actualización del régimen de pensiones y jubilac

* La propuesta fue entregada formalmente al SUEUM y SPUM para su análisis. * Es una oportunidad histórica para resolver el problema financiero de la Universidad, expresó el Rector. Con la entrega de la “Propuesta inicial de actualización del sistema de jubilaciones y pensiones en el marco de las acciones y esfuerzos para buscar la viabilidad financiera de la Universidad Michoacana”, efectuada al Sindicato Único de Empleados de la Universidad Michoacana (SUEUM) y Sindicato de Profesores de la Universidad Michoacana (SPUM), se pretende iniciar un diálogo abierto amplio y plural para encontrar una solución integral conjunta que le brinde estabilidad la Casa de Hidalgo y cumplir, además, con el compromiso adquirido por la anterior administración nicolaita con la Federación, expresó el rector Raúl Cárdenas Navarro.

Acompañado por titulares de su gabinete, el Rector fue muy claro al expresar ante medios de comunicación que la propuesta entregada a los sindicatos busca iniciar un diálogo para encontrar soluciones conjuntas al problema financiero de la Universidad.

“Nuestra intención no es solamente actualizar o modificar el sistema de jubilaciones y pensiones, el objetivo esencial no es ese; el objetivo es hacerlo para que a través de esta modificación obtener los recursos que necesita la Universidad Michoacana para terminar el ejercicio fiscal 2019 y como ustedes saben, enfrentamos un déficit de 996 millones de pesos y tener la oportunidad justamente de participar en las convocatorias que están por abrirse del programa U 081 de la Subsecretaría de Educación Superior y la Secretaría de Hacienda, para tener estos recursos y tener la posibilidad también de tener recursos suficientes de manera ordinaria para los años siguientes; eso es básicamente lo que estamos buscando a través de este trabajo”.

Comentó que luego de meses de reuniones con funcionarios federales, estatales, legisladores y asociaciones universitarias nacionales, así como con representantes de los sindicatos universitarios fue posible elaborar la propuesta presentada, en el entendido de que es un documento que busca iniciar el diálogo y encontrar soluciones conjuntas al problema que aqueja a la Casa de Hidalgo, es decir, es una propuesta clara, transparente, pública y perfectible que puede ser modificada.

Cárdenas Navarro aclaró que siempre ha sido muy respetuoso de los derechos laborales de los profesores y empleados nicolaitas, por lo que con esta propuesta pretende encontrar acuerdos con ambos sindicatos para que al concluir el actual Contrato Colectivo de Trabajo –que tiene vigencia hasta el 31 de diciembre- se puedan incluir los acuerdos que se alcancen durante el proceso de análisis, lo que le permitiría a la Universidad cumplir con todos los compromisos con la Federación y acceder a programas de recursos extraordinarios para atender el actual déficit que asciende a 996 millones de pesos.

El Tesorero, Rodrigo Gómez Monge, explicó las características de la propuesta, dejando en claro que los derechos de los actuales jubilados y pensionados y los jubilables –aquellos profesores y empleados con más de 25 años de labor- quedan intactos. La propuesta, dijo, está enfocada en aquellos trabajadores que tienen menos de ese tiempo laboral, pero con modificaciones mínimas, ya que primordialmente está orientada para los futuros trabajadores nicolaitas.

El secretario General, Pedro Mata Vázquez, aclaró que el objetivo de la propuesta no sólo es cumplir con el compromiso que existe con la Federación, sino atender de forma integral los problemas financieros que padece la Universidad desde hace años, por lo que al mismo tiempo se continúa trabajando en diversos temas que permitan otorgarle estabilidad económica a la Casa de Hidalgo.

En ese sentido, Julio Vargas Medina, director de Planeación Universitaria, explicó que además de las gestiones que realiza el Rector desde el inicio de su administración, se mantiene el interés de que la Federación reconozca financieramente al Bachillerato Nicolaita y los albergues estudiantiles y destine mayores recursos para solventar la gratuidad educativa hasta el nivel superior.

Dijo que es un avance sin precedente el trabajo realizado hasta el momento por el Rector nicolaita, tanto en la gestión de recursos ante instancias gubernamentales, estatal y federal, como los acercamientos que ha sostenido con ambos sindicatos universitarios. En 35 años no se ha hecho una reforma al régimen de pensiones y jubilaciones por lo que la propuesta entregada representa un gran avance en la actualización del mismo.

Los secretarios Académico y de Difusión Cultural y Extensión Universitaria, Orépani García Rodríguez y Héctor Pérez Pintor, respectivamente, exhortaron a empleados y profesores a analizar la propuesta y generar un diálogo abierto y respetuoso para juntos, autoridades y trabajadores, encontrar una solución conjunta al problema. Es el momento de dialogar, los sindicatos pedían una propuesta y ya la tienen en sus manos, expresó García Rodríguez. Propuesta El Tesorero Rodríguez Gómez Monge explicó el contenido de la propuesta, aclarando que para las personas que actualmente se encuentran jubiladas o pensionadas por nuestra institución, además de los trabajadores académicos y administrativos en activo que cuentan con 25 años o más de servicio, en términos del artículo 29 de la Ley Orgánica de la Universidad y del Capítulo XIII del Contrato Colectivo de Trabajo del SPUM y de la Cláusula 73 del Contrato Colectivo de Trabajo del SUEUM, se dará un respeto absoluto a sus derechos establecidos, por lo anterior mencionado, no se modifican las condiciones actuales de jubilación o pensión de nuestro personal en esta condición.

Para el caso del personal académico y administrativo en activo con menos de 25 años de servicio se analizará y consensuará las menores modificaciones posibles, que busquen dar viabilidad financiera al actual sistema de jubilaciones y pensiones.

Para ello se exponen cinco variables: 1.- Edad Biológica. 2.- Tiempo Efectivo Laborado. 3.- Salario Regulador. 4.- Complementariedad de la Pensión del IMSS. 5.- Constitución de un Fondo de Aportaciones. Para las generaciones de trabajadores académicos y administrativos que sean contratados por la Institución con posterioridad a la aprobación de la propuesta, se proponen esquemas con las mismas variables, pero distinto número de años y porcentajes de aportación. La propuesta completa está disponible en el portal oficial de la Universidad www.umich.mx